Kiekvienas legaliai Olandijoje dirbantis asmuo automatiškai įtraukiamas į Nyderlandų socialinės apsaugos sistemą.
Tai reiškia privalomą sveikatos draudimą, teisę į ligos ir nedarbingumo išmokas bei pensijų kaupimą — nepriklausomai nuo to, ar darbuotojas atvyko iš Lietuvos ar kitos ES šalies.
Socialinio draudimo įmokos išskaičiuojamos tiesiai iš atlyginimo, o teisės į išmokas pradeda kauptis nuo pirmos oficialios darbo dienos.
„Kelialapis svetur” dalijasi informacija apie socialines garantijas kiekvienam dirbančiam Nyderlanduose.
Svarstote vykdyti dirbti į užsienį? Peržiūrėkite mūsų darbo pasiūlymus Olandijoje.
Kokios išmokos ir apsauga priklauso darbuotojui?
Sveikatos draudimas
Kiekvienas Olandijoje dirbantis asmuo privalo turėti bazinį sveikatos draudimą (zorgverzekering). Draudimą darbuotojas susitvarko savarankiškai per vieną iš licencijuotų draudimo bendrovių — dažniausiai pasirenkamos CZ, Zilveren Kruis ar VGZ.
2026 metais vidutinė bazinio draudimo įmoka siekia 159,30 € per mėnesį, o kainos svyruoja nuo 142,40 € iki 185 € priklausomai nuo draudiko. Privalomas išskaitymas (eigen risico) 2026 metais yra 385 € — tai suma, kurią darbuotojas pats padengia prieš draudimui pradedant mokėti.
Bazinis draudimas apima šeimos gydytojo konsultacijas, būtinąją pagalbą, hospitalizaciją ir dalį vaistų. Mažas pajamas gaunantiems darbuotojams valstybė skiria zorgtoeslag — mėnesinę kompensaciją draudimo išlaidoms iš dalies padengti.
Ligos išmokos
Darbdavys privalo mokėti ne mažiau kaip 70 % bruto atlyginimo iki dvejų metų — 104 savaites.
Pirmaisiais ligos metais išmoka negali būti mažesnė už minimalų atlyginimą, kuris 2026 metais siekia 14,71 € per valandą. Kai kuriose sektoriaus kolektyvinėse sutartyse (CAO) numatytas didesnis procentas — pirmaisiais metais iki 90 %, antraisiais iki 80 % atlyginimo.
Susirgus darbuotojas privalo pranešti darbdaviui tą pačią dieną ir bendradarbiauti grįžimo į darbą procese — nesilaikant šių sąlygų darbdavys turi teisę sustabdyti išmoką.
Pensijų kaupimas
Kiekvienas oficialiai Olandijoje dirbantis darbuotojas kaupia valstybinę senatvės pensiją (AOW – Algemene Ouderdomswet).
AOW kaupimas prasideda nuo pirmos darbo dienos ir skaičiuojamas pagal išdirbtus metus — kiekvieni metai Olandijoje prideda 2 % prie galutinės pensijos dydžio. 2026 metais AOW pensija siekia apie 1 580–1 650 € bruto per mėnesį vienišiems asmenims.
Be valstybinės pensijos dauguma darbdavių moka įmokas į sektorinį pensijų fondą — jos automatiškai išskaičiuojamos iš atlyginimo ir kaupiamos darbuotojo vardu.
Darbuotojas, dirbęs Olandijoje kelerius metus ir grįžęs į Lietuvą, sukauptų AOW teisių nepraranda — jos išmokamos sulaukus 67 metų.
Nedarbo išmoka (WW — Werkloosheidswet)
Praradęs darbą Olandijoje darbuotojas turi teisę į nedarbo išmoką (WW) , kurią administruoja UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) institucija. Išmoka skiriama pirmiems dviem mėnesiams — 75 % paskutinio bruto atlyginimo, nuo trečio mėnesio — 70 %.
Išmokos trukmė priklauso nuo darbo stažo: kiekvieni išdirbti metai suteikia vieną mėnesį išmokos, maksimali trukmė — 24 mėnesiai. Teisei į WW išmoką gauti darbuotojas per paskutines 36 savaites turi būti išdirbęs ne mažiau kaip 26 savaites.
Išmoka neskiriama, jei darbuotojas pats atsistatydino be svarbios priežasties ar buvo atleistas dėl pažeidimų.
Tėvystės ir vaiko priežiūros atostogos
Motina gauna 16 savaičių motinystės atostogas, kurios apmokamos 100 % per UWV.
Partneris — tėvas ar kitas įregistruotas partneris — turi teisę į 1 savaitę gimimo atostogų (geboorteverlof), kurią darbdavys apmoka 100 % ir papildomai iki 5 savaičių papildomų gimimo atostogų (aanvullend geboorteverlof) per 6 mėnesius nuo gimimo, kurias kompensuoja UWV 70 % dienos atlyginimo norma.
Be to, abu tėvai turi teisę į 26 savaičių vaiko priežiūros atostogas (ouderschapsverlof) vaikui iki 8 metų — iš jų 9 savaitės apmokamos 70 % per UWV ir turi būti panaudotos per pirmuosius vaiko gyvenimo metus, likusios 17 savaičių yra neapmokamos.
Ar užsienietis gauna tas pačias garantijas kaip olandas?
Taip — ES pilietis, dirbantis Olandijoje pagal oficialią darbo sutartį, naudojasi tomis pačiomis socialinėmis garantijomis kaip Nyderlandų pilietis. Sveikatos draudimas, ligos išmokos, pensijų kaupimas ir nedarbo išmokos priklauso nuo pirmos oficialios darbo dienos nepriklausomai nuo pilietybės ar gyvenamosios vietos šalies.
Yra du niuansai, kuriuos verta žinoti. Pirma, WW nedarbo išmokai gauti reikia išdirbti ne mažiau kaip 26 savaites per paskutines 36 — trumpalaikio darbo atveju ši sąlyga gali būti neįvykdyta. Antra, AOW pensija kaupiama proporcingai — už kiekvienus metus ne Nyderlanduose pensija mažėja 2 %.
Darbuotojas, dirbęs Olandijoje trejus metus, sukaups 6 % visiško AOW dydžio, kurie bus išmokėti sulaukus 67 metų.
Dažniausiai užduodami klausimai
Ar turiu pats susitvarkyti sveikatos draudimą atvykęs į Olandiją?
Taip — sveikatos draudimą darbuotojas susitvarko savarankiškai. Darbdavys neregistruoja draudimo automatiškai.
Draudimą reikia sutvarkyti kuo greičiau po atvykimo, nes jis privalomas visiems Olandijoje dirbantiems asmenims.
Ar gaunu ligos išmoką, jei susirgau jau pirmą darbo savaitę?
Taip — ligos išmoka galioja nuo pirmos oficialios darbo dienos. Darbdavys privalo mokėti ne mažiau kaip 70 % bruto atlyginimo nepriklausomai nuo to, kiek laiko darbuotojas dirbo.
Kas nutinka su sukauptomis AOW teisėmis, jei grįžtu į Lietuvą?
AOW teisės išlieka — jos nesusiejamos su gyvenamąja vieta. Grįžus į Lietuvą sukauptos lėšos išmokamos sulaukus 67 metų proporcingai pagal Olandijoje išdirbtus metus.
Ar galiu gauti WW išmoką, jei turėjau terminuotą sutartį?
Taip, jei per paskutines 36 savaites išdirbote ne mažiau kaip 26 savaites. Terminuotos sutarties pabaiga laikoma nedarbu ne dėl darbuotojo kaltės, todėl teisė į WW išmoką galioja.
Ar socialinės garantijos galioja, jei dirbu per įdarbinimo agentūrą?
Taip — darbuotojai, įdarbinti per agentūrą pagal oficialią darbo sutartį, naudojasi tomis pačiomis garantijomis: sveikatos draudimu, ligos išmokomis, pensijų kaupimu ir nedarbo apsauga. „Kelialapis svetur” įdarbina tik su oficialia Nyderlandų darbo sutartimi.
