Minimalaus uždarbio pasikeitimai Nyderlanduose
Socialinių reikalų ir užimtumo ministro 2023 m. balandžio 17 d. nutarimas Nr. 2023-0000203905, kuriuo patikslinamas nustatytasis minimalusis darbo užmokestis nuo 2023 m. liepos 1 d.
Socialinių reikalų ir užimtumo ministerija
Atsižvelgdamas į Minimalios algos ir minimalios atostogų išmokos įstatymo 14 straipsnio antrąją ir dešimtąją pastraipas;
Sprendimas:
1 straipsnis
Minimaliojo darbo užmokesčio ir minimalių atostogų išmokų įstatymo 8 straipsnio pirmos pastraipos a, b ir c punktuose nurodytos sumos nuo 2023 m. liepos 1 d. bus nustatomos taip:
- € 1,995.00;
- € 460.40;
- € 92,08.
2 straipsnis
Šis reglamentas įsigalios 2023 m. liepos 1 d.
Šis reglamentas bus paskelbtas „Vyriausybės žiniose” su aiškinamosiomis pastabomis.
Socialinių reikalų ir užimtumo ministerija
Aiškinimas
Pagrindinis Minimalaus darbo užmokesčio ir minimalių atostogų išmokų įstatymo (WML) principas yra tas, kad bendras gerovės vystymasis, jei įmanoma, taip pat turėtų atsispindėti darbuotojų, gaunančių minimalų darbo užmokestį, ir išmokų gavėjų pajamose. Šis principas įtvirtintas pagrindinėje WML 14 straipsnio taisyklėje, kurioje daroma prielaida, kad minimalus darbo užmokestis ir socialinės išmokos yra susiję su vidutinio darbo užmokesčio pokyčiais.
Nukrypti nuo pagrindinės taisyklės galima, jei socialinės apsaugos sistemose yra pernelyg didelis darbo užmokesčio pokytis arba apimties pokytis (WML 14 straipsnio penkta pastraipa). Šios dalies aiškinamojoje pastaboje nurodoma, kad nukrypti leidžiančios nuostatos taikymo pagrindai galioja, jei neaktyvių ir aktyvių asmenų santykis, vadinamasis I/A santykis, viršija taikomą standartą. Vyriausybė nusprendžia nenukrypti nuo pagrindinės taisyklės, nes, be kita ko, darbo užmokesčio pokyčiai ir apimčių pokyčiai nėra tokio pobūdžio, kad tai būtų būtina.
WML 14 straipsnio pirma–trečia pastraipos reglamentuoja minimalaus darbo užmokesčio tikslinimą. Tai grindžiama sutartinio darbo užmokesčio procentinės dalies vidurkiu rinkos sektoriuje, priemokų ir subsidijuojamame sektoriuje bei viešajame sektoriuje, kurį apskaičiuoja CPO.
Koregavimo norma nustatoma taip, kaip nurodyta toliau, vadovaujantis įstatymo nuostatomis. Išeities taškas yra sutarčių darbo užmokesčio pokytis 2023 m., Kaip paskelbta 2023 m. CEP, yra 4.925%. Iš to bus atimta pusė 2023 m. sutartyse numatyto darbo užmokesčio padidėjimo įverčio, paskelbto 2022 m. makroekonominėje perspektyvoje . Galų gale, ši dalis jau buvo įtraukta į 2023 m. Sausio indeksavimą ir sudaro 0, 5 x 3, 605% = 1, 803% Šio skaičiavimo rezultatas yra 3, 123% ir sudaro nebaigtą koregavimo procentą. (Nebaigtas) nustatytasis minimalusis darbo užmokestis, apskaičiuotas atliekant patikslinimą nuo 2023 m. sausio 1 d., bus padidintas šia procentine dalimi.
Baigus (teisinį) darbą, bendrasis nustatytasis minimalusis darbo užmokestis nuo 2023 m. liepos 1 d. yra 1 995,00 EUR per mėnesį, 460,40 EUR per savaitę ir 92,08 EUR per dieną. [1] Koregavimo norma po apvalinimo yra 3,13 %. Atitinkamas įstatyminis minimalus jaunimo darbo užmokestis reglamentuojamas Dekretu dėl minimalaus jaunimo darbo užmokesčio2. [1] Nuo 2023 m. sausio 1 d. bruto teisės aktais nustatytas minimalus darbo užmokestis 1 934,40 euro per mėnesį, 446,40 euro per savaitę ir 89,28 euro per dieną (Stb. 2022, 381). 2 Stb. 1983, 300
| Amžius | Įdarbinimas | Į mėnesį | Už savaitę | Per dieną |
| 21 metų ir vyresni | 100% | 1995,00 | 460,40 | 92,08 |
| 20 metų | 80% | 1596,00 | 368,30 | 73,66 |
| 19 metų | 60% | 1197,00 | 276,25 | 55,25 |
| 18 metų | 50% | 997,50 | 230,20 | 46,04 |
| 17 metų | 39,5% | 788,05 | 181,85 | 36,37 |
| 16 metų | 34,5% | 688,30 | 158,85 | 31,77 |
| 15 metų | 30% | 598,50 | 138,10 | 27,62 |
Darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartį, sudarytą pagal profesinio mokymo programą (BBL), taikomos alternatyvios skalės, nustatytos Minimalaus jaunimo darbo užmokesčio dekrete. BBL mokiniams nuo 15 iki 17 metų ir 21 metų taikomos minėtos sumos. Priešingai nei nurodyta , atitinkamas teisės aktais nustatytas minimalus jaunimo darbo užmokestis taikomas 18–20 metų BBL mokiniams:
| Amžius | Įdarbinimas BBL | Į mėnesį | Už savaitę | Už dieną |
| 20 metų | 61,50% | 1226,95 | 283,15 | 56,63 |
| 19 metų | 52,50% | 1047,40 | 241,70 | 48,34 |
| 18 metų | 45,50% | 907,75 | 209,50 | 41,90 |
Pagal WML 12 straipsnį minimalus (jaunimo) darbo užmokestis yra proporcingai mažesnis, jei darbuotojas susitarė dėl trumpesnio darbo laiko nei įprastas darbo laikas. Taip yra, pavyzdžiui, dirbant ne visą darbo dieną.
Minimalaus darbo užmokesčio dydžiai išreiškiami sumomis per mėnesį, per savaitę ir už (darbo) dieną. Šiuo metu įstatyme nėra vienodo įstatyminio minimaliojo valandinio darbo užmokesčio. Valandinis darbo užmokestis gali skirtis priklausomai nuo valandų, kurios laikomos įprastomis darbo valandomis, skaičiaus. Įprastas darbo laikas apibrėžiamas kaip darbo laikas, įprastas atitinkamame sektoriuje, kai dirbama visą darbo dieną. Daugumoje kolektyvinių sutarčių nustatytas darbo visą darbo dieną laikas yra 36, 38 arba 40 valandų per savaitę. Tai pasikeis, kai įsigalios Minimalaus valandinio darbo užmokesčio įvedimo įstatymas[1]. Įvedus įstatymų nustatytą minimalų valandinį darbo užmokestį, minimalus valandinis darbo užmokestis yra vienodas kiekvienam darbuotojui, nepriklausomai nuo įprastų darbo valandų. Numatoma šio įstatymo įsigaliojimo data – 2024 m. sausio 1 d. Minimalioji mėnesinė alga perskaičiuojama į valandinį darbo užmokestį pagal įprastą 36 valandų per savaitę darbo laiką. Teisės aktais nustatytas minimalusis valandinis darbo užmokestis ir jo (būsimi) indeksai skelbiami „Vyriausybės žiniose”. Nustatytasis minimalusis valandinis darbo užmokestis nuo 2024 m. sausio 1 d. bus skelbiamas tuo pačiu metu kaip ir kitas reguliarus indeksavimas sausio 1 d. [1] I Parlamento dokumentai, 2021/2022, 35335, A.
Įsipareigojus Atstovų Rūmams, išvestinis minimalusis valandinis darbo užmokestis už šias įprastas darbo valandas skelbiamas aiškinamajame memorandume. [1] Toliau pateiktoje diagramoje parodytos suapvalintos bruto sumos per valandą, apskaičiuotos remiantis nustatytuoju minimaliuoju savaitiniu darbo užmokesčiu už darbo valandas, atitinkamai 36, 38 ir 40 valandų per savaitę. [1] Parlamento dokumentai II, 2007/2008, 31200–XV, Nr. 84, p. 2.
Išvestinis bruto minimalusis darbo užmokestis per valandą po apvalinimo (į didesnį) nuo 2023 m. liepos 1 d., kai įprastas darbo laikas yra 36, 38 ir 40 valandų, skelbiamas šioje lentelėje. Šiuo atveju apvalinant naudojamas apvalinimas į viršų, kad būtų išvengta netyčinio mokėjimo, kuris yra mažesnis už nustatytąjį minimalųjį darbo užmokestį, kaip nustatyta šio reglamento 1 straipsnyje. Pažymėtina, kad tik šių taisyklių 1 straipsnyje nustatytos sumos yra susijusios su nustatytuoju minimaliuoju darbo užmokesčiu ir yra teisiškai galiojančios.
Bendrasis minimalusis darbo užmokestis per valandą nuo 2023 m. liepos 1 d., kai visą darbo dieną dirbama įprastu darbo laiku:
| Amžius | 36 val. per savaitę | 38 val. per savaitę | 40 valandų per savaitę |
| 21 metų ir vyresni | 12,79 | 12,12 | 11,51 |
| 20 metų | 10,24 | 9,70 | 9,21 |
| 19 metų | 7,68 | 7,27 | 6,91 |
| 18 metų | 6,40 | 6,06 | 5,76 |
| 17 metų | 5,06 | 4,79 | 4,55 |
| 16 metų | 4,42 | 4,19 | 3,98 |
| 15 metų | 3,84 | 3,64 | 3,46 |
Bendrasis minimalusis darbo užmokestis per valandą darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartį, sudarytą pagal BBL, nuo 2023 m. liepos 1 d., kai įprastas darbo laikas visą darbo dieną yra:
| Amžius | 36 val. per savaitę | 38 val. per savaitę | 40 valandų per savaitę |
| 20 metų | 7,87 | 7,46 | 7,08 |
| 19 metų | 6,72 | 6,37 | 6,05 |
| 18 metų | 5,82 | 5,52 | 5,24 |
Socialinių reikalų ir užimtumo ministerija
[1] Nuo 2023 m. sausio 1 d. bruto teisės aktais nustatytas minimalus darbo užmokestis 1 934,40 euro per mėnesį, 446,40 euro per savaitę ir 89,28 euro per dieną (Stb. 2022, 381). 2 Stb. 1983, 300
[1] I Parlamento dokumentai, 2021/2022, 35335, A.
[1] Parlamento dokumentai II, 2007/2008, 31200–XV, Nr. 84, p. 2.
