CAO Bouw (01-07-2024)
CAO Bouw & Infra: Darbo užmokesčio pakeitimai nuo 2024 m. liepos 1 d.
Nuo 2024 m. liepos 1 d. Olandijos statybos ir infrastruktūros sektoriuje įsigalioja svarbūs darbo užmokesčio pakeitimai, nurodyti Kolektyvinėje darbo sutartyje (CAO). Šie pakeitimai taikomi tiek statybvietės darbuotojams, tiek techniniams, administraciniams ir vadovaujantiems (UTA) darbuotojams. Šie atnaujinimai sekė anksčiau, 2024 m. sausio 1 d., padarytą padidinimą ir yra dalis struktūruoto požiūrio į atlyginimų didinimą sektoriuje.
Bendri darbo užmokesčio padidinimai
Tiek statybvietės, tiek UTA darbuotojams nuo 2024 m. liepos 1 d. atlyginimas padidinamas 3,5%. Be to, struktūriškai padidėja 50 eurų per mėnesį, taikant proporcingai dirbantiems ne visu etatu. Šis padidinimas atitinka 2024 m. sausio 1 d. atliktus pakeitimus, užtikrinant nuoseklų padidėjimą visus metus. (Studie Stapelaar) (Studie Stapelaar).
Pakeitimai pagal funkcijų grupes
CAO numato konkrečias „funkcijų grupes“, kurios klasifikuoja darbuotojus pagal jų vaidmenis ir atsakomybę. Šios grupės – Gr-A, Gr-B, Gr-C, Gr-D ir Gr-E – yra naudojamos nustatant garantuotus minimalius atlyginimus. Štai detalesni pokyčiai šiose grupėse:
- Gr-A: Įeina pradinio lygio pozicijos, dažniausiai susijusios su rankiniu darbu. Nuo liepos 1 d. šios grupės valandinis darbo užmokestis koreguojamas pagal 3,5% padidinimą ir papildomą 0,29 EUR per valandą padidinimą dėl mėnesinio 50 EUR padidinimo (Flexpedia).
- Gr-B iki Gr-E: Šios grupės apima vis sudėtingesnius ir atsakingesnius darbus. Darbo užmokesčio pakeitimai taip pat seka tą patį procentinį padidinimą ir struktūrinį padidinimą, užtikrinant reikšmingą padidėjimą visose pareigose (Ondernemen Met Personeel).
Išsamesnę informaciją apie konkrečius atlyginimus pagal grupes ir papildomas detales darbuotojai ir darbdaviai raginami peržiūrėti išsamius darbo užmokesčio sąrašus, kuriuos pateikia Bouwend Nederland ir kitos pramonės asociacijos. (Studie Stapelaar).
Papildomos naudos
Be darbo užmokesčio padidinimų, darbuotojams toliau taikomos papildomos kompensacijos, tokios kaip atostogų pašalpos, taip pat įvairios premijos, priklausančios nuo darbo sąlygų, kaip antai viršvalandžių darbo užmokestis, švenčių darbo premijos, įrankių ar kelionės išlaidų kompensacijos. Šios naudos padeda užtikrinti konkurencingą ir teisingą kompensacijų paketą, pripažįstant sunkų statybos darbą.
Dėl išsamesnės informacijos suinteresuotieji asmenys raginami peržiūrėti visą CAO dokumentą arba tiesiogiai konsultuotis su Bouwend Nederland ar su juo susijusiomis profesinėmis sąjungomis. Šios organizacijos teikia konsultacijas ir paaiškinimus, siekdamos užtikrinti CAO nuostatų laikymąsi ir tinkamą įgyvendinimą.
Išvada
Naujausi darbo užmokesčio pakeitimai pagal CAO Bouw & Infra atspindi nuolatinį įsipareigojimą gerinti darbuotojų finansinę gerovę statybos sektoriuje. Šiais pokyčiais siekiama ne tik išlaikyti kvalifikuotą darbo jėgą, bet ir pritraukti naujų talentų, užtikrinant stiprią ir kompetentingą darbo jėgą ateičiai.
Daugiau informacijos apie naujas darbo užmokesčio struktūras ir kitas naudas galite rasti oficialioje Bouwend Nederland svetainėje arba kreipdamiesi į savo personalo skyrių.
